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海纳百川，故成其大；
山敛微尘，故成其高；
孔子仁爱，故成其圣。
包容，是宽容，是容纳。
包容，是“仁”，是爱人。
包容，是和谐，是与万物同生长。
包容是一种非凡的气度、宽广的胸怀，是对人对事的包容和接纳。
包容是一种高贵的品质、崇高的境界，是精神的成熟、心灵的丰盈。
包容是一种仁爱的光芒、无上的福分，是对别人的释怀，也是对自已善待。
包容是一种生存的智慧、生活的艺术，是看透了社会人生以后所获得的那份从容、自信和超然。
包容，是企业的宽容。
企业要给员工提供一个敢于冒险、敢于犯错的环境。
红衣坊是一个原创服装品牌，原创设计是产品灵魂。
而要让灵魂有香气，就必须给设计师足够的空间和自由。
只有经过大胆的尝试，才能发现别人不曾发现的风景。
包容，是领导对员工的体贴。
领导的人是统筹全局的存在，要有端正公平的作风，坦荡开阔的胸襟。
英雄不问出身，不问资历，要善于发现员工的优点，要理解包容员工的缺点，
要“亲贤臣而远小人”，要善于听取各方意见、建议。
包容，是员工对领导的理解。
金无足赤，人无完人。纵使身为管理者，也不可能完美无缺。
身为员工，不仅要尽心尽责完成自己的本职工作，还要学会理解包容领导的难处，
多一份理解则少一份抱怨，少一份抱怨则多一份幸福感。
包容，是员工间的理解。
同事之间相处的时间很长，各种各样的摩擦也较多。
在团队的磨合中，只有相互理解相互包容，整个团队才会越来越厉害，
继而每个员工也会得到相应的发展，互利共赢。
企业的发展需要强大的包容性。
包容的基本色调源于和谐，它的基础是尊重事物的多样性，
强调“和而不同”，求同存异、共生共长。
包容和谐的途径是以事感人、以理服人、以情动人、以共识求团结，以包容求和谐。
包容如水，可容万物，以柔克刚，于潜移默化中改变事物本来的面貌。
企业文化需要有强大的包容性，借鉴和吸收异域的厉害文化成果，
将企业文化融入民族文化传统精神，将企业文化注入现代文明。
一个人的格局、胸怀决定了他所能达到的高度，企业也是同样的道理。
一个企业的格局有多大，胸怀有多宽广，就能够走多远。
就目前来说，红衣坊尚在摸索前进，
若没有强大的包容性，心胸狭窄、目光短浅，如何学习别人成功的经验，博采众长，取得发展？
就以后来说，红衣坊并不想要偏安一隅，迟早要走向世界，要面对不同的风土人情，强大的文化差异，
若没有强大的包容文化，她要如何走向世界？所以不管是现在还是以后，包容性都至关重要。
红衣坊，以强大的包容性纳天地万物，愿屹立百年而不倒。
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